Kommunal gör bort sig igen

GP skriver idag om det som är den stora diskussionen just nu bland stadens boenden och kommunala arbetsplatser. Detta att personalen nu ska erbjudas heltid samtidigt som det finns ett liten men inbäddat, detta att man då får räkna med att arbeta på andra arbetsplatser än sin egen. Upp till 20% av arbetstiden kan vissa få arbeta på boenden där de inte känner till vare sig rutiner eller de som bor där och som brukar tjänsterna.

Nu är i alla fall det nya avtalet klart och kommunal jublar. I GP säger Anders Hagberg, ordförande för Kommunal Väst, att avtalet är en stor seger för jämlikheten.
Jag säger skitsnack!

Kommunal har ännu en gång visat vilket bedrövligt fackförbund dom är. De har låtit sig bli överkörda och har godkänt ett avtal som förvandlar människor inom äldrevård och annan omsorg till att bli rena boskapen som kan föras hit och dit efter vad arbetsgivaren vill och önskar.
Göteborgs Kommun menar att man gör detta för att bli en attraktiv arbetsgivare, men det tåget har redan gått. Detta förändrade avtal är inget annat än ett straff gentemot dom som valt att arbeta inom vård och omsorg. Det är ett cyniskt avtal där medarbetare nu blivit förvandlade till schackpjäser som ledarna, läs tjänstemän och politiker, nu kan flytta omkring på det gigantiska bräde som heter Göteborg, och kommunal sitter som en lydig hund och viftar på svansen, drägglar lite glatt och svarar med ett glatt voff.

Kommunalarbetarförbundet är landets största fackförbund, och också bland landets dyraste. De som tjänar minst betalar mest och pengarna går till ett förbund som allt som oftast går hand i hand med arbetsgivaren.
Att uttala sig som Håkan Persson, ombudsman på Kommunal Väst, gör med orden ”Det finns en oro inför denna del av avtalet. Alla är inte jätteglada. ” är ett hån mot varenda medlem. Det är att idiotförklara de som betalar hans lön varje månad i hopp om att ha ett fack som bryr sig och som inser att personal behöver lugn och ro, inte tvärtom. Det är att klappa sina medlemmar på huvudet och säga ”Var inte orolig lille van, pappa ordnar detta”

Men det finns andra fackförbund, och det finns andra sätt att protestera på. Gå ur kommunal, och gör allt vad ni kan för att protestera emot optimerad bemanning. För oavsett om Håkan Persson kan visa upp ställen där det funkar, finns det ställen som redan övergett idén då personalen inte mått bra av den.

För slutligen ställer jag mig frågan: Om allt detta är så fantastiskt bra…
Hur kommer det sig att personal i Högsbo blir sjuka oftare just de dagar de ska arbeta på annat boende? Är det bara slumpen?

Kommunalare? Nej Tack!

 

Optimerad Bemanning: Time Care, företaget som har tjänstemännen runt fingret

Jag kommer i några inlägg skriva om något som heter Optimerad Bemanning. Detta är en nytt arbetssätt som Göteborgs Kommun bestämt att medarbetarna ska arbeta i. Då jag redan från början varit starkt kritisk mot detta system kommer jag ägna en stor del av min tid till att bevisa hur rent ut sagt korkat detta politiskt tagna beslut är. För om Optimerad Bemanning visar något så är det att folket och politikerna i Göteborg inte lever på samma planet, och tjänstemännen är portalen dom emellan. Jag inleder med lite funderingar om programmet TimeCare som är grunden i ungefär allt när det gäller personalplanering i Göteborg idag (och i många andra kommuner)

Var och varannan kommun och landsting har idag Time Care som grund när man lägger schema. För er kanske 3 personer inom den offentliga delen av Sverige som inte hört talas om TimeCare så är det i korta ordalag ett system där man ”enkelt” kan lägga upp scheman och där man ”enkelt” kan hålla koll på allt från bemanningskrav till tidsregler etc.

I Göteborg älskar tjänstemännen TimeCare, och det är inte så konstigt. Företaget TimeCare AB har nämligen lärt sig hur man på bästa sätt ska få lokala politiker att bestämma så det gynnar dem. Man lindar naturligtvis tjänstemännen runt sitt finger och sedan kommer politikerna, likt en löpande tik som känner vittring av hanhund, springa åt samma håll.
Sättet man gjort det på är dyra och fina ”kurser” och introduktioner. Bland annat hittade man på något som hette Bemanningsakademin. På Timecares hemsida kan man läsa:

Enhetschefer är de som har möjlighet att förändra dagens hantering av bemanningen och därmed ha stor påverkan på resultatet – ge chefen verktyg att känna sig trygg att ta chefsrollen i förändringsarbete

Mina gamla chefer fick också gå denna kurs, riktigt vad de lärde sig fick jag aldrig veta . Kursen kostade i alla fall runt 3000 plus moms per person så jag är säker på att den gav massor med viktig information om…

Nåväl….

På mitt arbete har vi jobbat med TimeCare i flera år nu. Var sjätte vecka sätter sig jag och en kollega för att se hur våra andra kollegor vill jobba. Oftast vill ingen jobba så att det passar verksamheten från början så kollegorna har sedan 2 veckor på sig att ”diffa”. Efter det sätter sig jag och min kollega igen och fixar till schemat, och löser de tider som inte diffats klart. Det låter säkert jättebra men allt är i själva verket ett sjukt system.

Äldrevården som alltid jobbar åt målet att spara så mycket pengar som möjligt är just nu inne i en period av hård granskning. Det man kom fram till, ännu en gång,  i denna granskning efter ungefär 5 min är att pengar är det som styr, och pengarna har blivit allt mindre samtidigt som de äldre blir fler och sjukare. Då borde det ju gälla att se över de pengar man har och sedan göra det bästa av situationen. I Göteborg arbetar man på ett annat sätt. Långsiktighet, planering och försiktighet är tre ledord som är fullständigt raderade ur denna kommuns ordbok. Istället får man en idé och liksom en pojk med ADHD springer man sedan rakt in i en ny lek utan att se sig om åt vare sig höger, vänster eller bakåt.
Arbetet med TimeCare har varit så på alla sätt. Företaget TimeCare AB har satt sig som Guden över allt och alla i staden, och då gör det ingenting om det kostar. Allt går att lösa med TimeCare, och nu när Göteborg är på väg in i det man kallar Optimerad Bemanning kommer företagets produkter få ännu mer makt.

Hos oss, och på de flesta arbetsplatser idag, har vi alltså 6 veckors scheman. Detta för att verksamheten snabbt ska kunna ändra sig om det behövs och för att personalen ska kunna lägga in önskemål. Låter det inte alldeles underbart?
Det är det inte kan jag meddela, för vi har en situation där personalen lik förbannat efter varje schema vill ändra, flytta och byta och oftast är det familjesaker som ligger till grund för det.  Efter en tid kan man tro att just personal inom äldrevården har svårare än någon annan grupp människor att planera sitt liv, och jag har också många gånger frågat mig: Är det inte ett jobb vi har? Är det inte jobbet som ska gå i första hand och inte tvärtom. Flera medarbetare verkar tro att verksamheten de arbetar inom finns till för deras skull istället för tvärtom. Att lägga ett kort schema och sedan ändå tvingas göra om det gång på gång gör ju att hela idén med korta scheman faller, och så här är det överallt kan jag meddela. Det finns absolut ingen som helst mening med att lägga ner tid på detta.

Jag skulle vilja se hur detta funkade på Volvo om 400 medarbetare gick till sin chef och sade, ”Jag kan inte jobba på fredag mellan 8-11 för då ska min dotter/son få ditten och datten”
Det hade självklart inte accepterats och ska heller inte accepteras. Det är ett jobb folk har!
Jag förstår inte riktigt meningen med att ha korta schemaperioder när folk ändå byter och flyttar om lika mycket nu som de gjorde innan när man hade fast schema. Hela idén faller ju platt till marken och i slutändan blir hela användandet värdelös. Ändå ska det användas, och vinden blåser åt att man ska använda det ännu mer.
Lägger man sedan till all den tid som det krävs av personal för att få till sitt schema blir man nästan mörkrädd när man sedan hör om boenden där de boende får sitta i en stol och vänta på döden på grund av att personalen ska leka schemaläggare.

Man frågar sig lite då varför man använder sig av systemet, och svaret är naturligtvis enkelt: Företaget TimeCare AB har på alla sätt lyckats sälja in sin produkt så enormt så att man idag snöat in sig totalt i kommunen. Det så kallade planeringsverktyget är idag inbyggt i lönesystemen och så vidare så att nu ta bort det vore det samma som att behöva göra om allt från grunden igen. TimeCare AB har helt enkelt lyckats med sitt projekt att få kommunernas tjänstemän och senare också politiker att inse att ”Utan Timecare kan vi inte leva”. Man har inte någon gång ställt sig frågan från kommunens sida om det finns andra program, som kanske dessutom är billigare. Nej, istället har man hela tiden bundit sig ännu mer vid samma system, ett system som dessutom inte alls är så fantastiskt när man väl börjar jobba med det. Planeringsverktyget är extremt ologiskt uppbyggt och det som skulle kunna vara väldigt enkelt blir gärna väldigt krångligt i TimeCare.

Det som är det värsta med hela cirkusen runt TimeCare är tiden det tar för alla att jobba med det. Först tas det tid från medarbetarna, sedan ska även cheferna behöva sitta och kontrollera schemat innan det sedan slungas iväg till lönekontoren. Den tiden hade man kunnat utnyttja på så enormt många bättre sätt än till personal som sitter framför en dator gång efter annan.
Idag när det är smärtsamt uppenbart att svensk äldrevård på alldeles för många sätt är det samma som att sitta i en stol och sakta ruttna bort borde all tid som finns läggas på att helt enkelt få igång de gamla. Det heter ”Att få leva tills man dör”, inte ”Att få sitta och vänta i en stol tills döden kommer”. Att man då istället prioriterar saker som ständigt återkommande schemahanteringar är ingenting annan än ren skandal.

För det sparar vare sig personal eller pengar. Det enda som sker är att kommunernas tjänstemän har ytterligare en leksak som egentligen inte fyller någon som helst funktion alls mer än att det tar tid, kostar pengar och i slutändan leder till att omsorg och vård blir sämre.

När vi normala människor, som inte är tjänstemän inom kommun och landsting, ska handla en sak vill vi veta priset när det gäller produkten vi ska köpa. Som skattebetalare är det ju dessutom ganska intressant att få veta hur mycket pengar Göteborg lagt ut på TimeCare så jag mailade idag följande mail till kommunen…

Då jag är osäker på vart jag ska vända denna fråga så skriver jag till eran öppna adress och hoppas sedan att mailat vidarebefordras till rätt instans som kan svara på min fråga.

Jag skriver just nu om kommunens samarbete med företaget TimeCare AB som
verkar ha tagit alla tjänstemän med storm i och med företagets
programvaror, kurser och annat.
Jag är väldigt intresserad av att få svar på 2 frågor frågor om detta
samarbete.

1. Vad betalar Göteborgs Kommun per licens för programvarorna Time Care
Planering och Time Care Pool. Företaget själv skriver inte ut några priser
på sin hemsida.
Med tanke på att kommunen nu rusar in i Optimerad bemanning så kan det
vara intressant att se hur mycket kostnaden kommer bli för detta.

2. Hur mycket har kommunen hittills spenderat på företaget TimeCare AB när
det gäller programvaror, informationskurser och liknande (som
bemanningsakademin t.ex)

Ser fram emot svar på mina frågor och vill också meddela att både frågor
och svar kommer att visas upp på sidan www.walentine.com

Hälsningar
Walentine Andersson
www.walentine.com

Jag kommer självklart återkomma när jag fått svar, och får jag inte svar kommer jag gå vidare för svar ska jag ha. I skrivande stund, tisdag kväll, har jag fortfarande inte hört ett knyst men jag kommer inte ge mig. Göteborgs Kommun är en öppen verksamhet, vilket jag tänker påminna dom om senast torsdag om jag inte hör något innan.
Jag säger INTE att några olagligheter har skett, men jag hävdar bestämt att den kritiska och granskande inställning man ska ha när man använder skattepengar inte alls funnits när det kommer till just en sådan sak som TimeCare. Man har köpt företagets idé rakt av utan att för en enda sekund fundera på nyttan, och där det i normala fall är verksamheten som ska styra programmen är det här programmen som fått verksamheten att rätta sig efter den. Det visar kommunernas intågande i det som Göteborg kallar för Optimal Bemanning t.ex och här är ett exempel på hur dumt allt kan bli:

Person A arbetar på Ålderdomshem 1. Person A har idag en så kallad resursdag då Person A kan få räkna med att arbeta på ett annat boende så idag ska Person A gå till Ålderdomshem 2 och jobba där. Samma morgon blir en annan personal på Ålderdomshem 1 sjuk och det finns nu en lucka där. Det visar sig att en person, Person 2, som arbetar i den bemanning som skapats på grund av Optimerad Bemanning är ledig och får nu vandra till Ålderdomshem 1. Person A föreslår då att på grund av att hon känner till Ålderdomshem 1 bättre i och med att det är hennes ordinarie arbetsplats så är det ju bättre att hon stannar kvar och Person 2 besöker Ålderdomshem 2 istället, som denna person varit på flera gånger.
Men se det går inte får för det blir alldeles för krångligt för programmen då, så det slutar med att två ålderdomshem får personal där ingen är fullständigt insatt i hur de boende vill ha det.

Detta är ett exempel på hur sjukt det blir när programvaror styr verksamheten. Sådant här har man inte tänkt på innan utan man störtar in utan att fundera en sekund på konsekvenserna. Man lägger upp en hel organisation runt ett program, och ingen ställer sig frågan vad som kommer ske om det visar sig att programmet inte fungerar. Det är egentligen skrämmande att tänka sig att Sveriges näst största stad ligger som slav under ett företag. Tycker ni jag överdriver? Så här skriver TimeCare själva om ett projekt:

Förutsättningen för att lyckas med detta projekt har varit ett nytänkande i schemaläggningen och nyckelordet har varit flexibilitet. För att underlätta sin schemaläggning och för att planera över avdelningar har Morängatan använt Time Care som it-stöd. De har även tillsammans med konsulter från Time Care gjort en översyn av sin bemanning i en Bemanningsrevision och utbildat sina chefer i Time Cares bemanningsakademi.

Allt handlar om TimeCare, precis allt. Det är TimeCare som är konsulter, det är TimeCare som utbildar och programmen man använder är från, ja just det, TimeCare.

Att sedan stadens politiker gömmer detta och kallar det något annat är enbart ett sätt för att det ska låta bra, men sista ordet är inte sagt ännu….

Väl mött i del 2 av denna serie: Optimerad Bemanning: När Göteborg blev Sovjet

Läs även andra bloggares åsikter om , , , , , , , ,

Carema är inte ensamma


Just nu verkar all media i Sverige yrvaket ha vaknat upp till den fruktansvärda påminnelsen om att svensk äldrevård lämnar väldigt mycket över att önska.
Carema är företaget som just nu verkar leda i ligan över värst skötta verksamhet men tro inte för ett ögonblick på att dom är ensamma i den extremt cyniska värld som äldrevården är.

Idag läser vi om en döende man som lämnades ensam för att dö, vi läser om underbemannade avdelningar där boende inte får den hjälp de förtjänar och vi ser intervjuer med chefer för företagen som står och verkar helt oförstående för det som hänt.
Nästan direkt börjar folk sedan skrika om att det inte ska vara tillåtet med riskkapitalbolag inom äldrevården och att deras enda syften bara är att tjäna pengar. Självklart är det så! Varför skulle ett företag gå in i en branch om de inte kunde tjäna på det. Det är ju just det som är hela meningen med företagsverksamhet.

Det är samtidigt nästan komiskt att de som nu skriker att detta är fel också är dom som en gång förändrade äldrevården så att privata företag fick chansen att komma in marknaden. För äldrevården i Sverige är redan från början dödsdömd med det system vi har idag. Sverige är nämligen ett land som bestämt sig för att gamla människor enbart kostar och de tillför ingenting och så länge den inställningen finns kommer heller inte svensk äldrevård att bedrivas på ett bra sätt.

Vad ska vi ha våra gamla till? Ska dom sitta på ett boende eller i sina lägenheten och ruttna bort? Ja tycker vi det så är vi redan på god väg och behöver inte ändra på något. För det är just det som sker idag. Reglerna idag som styr verksamheterna är så snäva och så enormt snåla när det gäller personaltäthet så enbart det allra viktigaste får hinnas med. Den sociala omsorgen, det som kanske är viktigast av allt har man helt skurit av. Senast häromdagen hörde jag på en nyhetssändning där meningen ”På dagar och kvällar behövs det mer personal än mitt på dagen”. Detta bygger man på att det viktiga är att få upp de boende, sen kan dom sitta där tills det är dags att lägga sig igen. Detta sker varje dag, året om, vardag som helg.
Tro heller inte att det fungerar bättre inom den kommunala verksamheten. Har ni alla glömt diskussionen om ägget häromåret. Historien om mannen som så gärna ville ha ett kokt ägg på morgonen men som fick välja att äta ett var annandag eller ett halv per dag, allt i besparingssyfte. Eller kaffebråket på boendet som tyckte att de gamla drack för mycket kaffe…

Pengar styr alla verkamheter och det gäller självklart denna verkamhet också.

Skillnaden är bara att här vet vi hur det kommer sluta. De som bor där idag kommer att dö, och förhoppningsvis gärna innan de hinner klaga för mycket.

Låter jag elak och extremt cynisk? När besökte du ett äldreboende senast? Tror du verkligen att det är roligt att sitta i samma stol timme ut och timme in bara för att man är 90 år? Tror du verkligen att köttfärs på längden och tvären är det man enbart vill äta som gammal och får man någon gång riktigt kött är det så sönderkokt så det hinner gå sönder innan det hamnat på tallriken. Tror du verkligen att ALLA gamla älskar att sitta i ring och lyssna på Lasse Dahlqvist?

Ja, det finns gamla som gillar Lasse, och det finns gamla som inte kan äta vanligt kött och det finns gamla som valt att sitta på samma plats under tiden de är vakna, men att bli gammal är inte att tappa alla sina egna intressen, smaker och idéer, men individen har blivit en grupp i dagens äldrevård och är man annorlunda blir man jobbig. Valmöjligheten för den enskilde är extremt liten och ska helst inte vara så jobbig. Det heter eget boende men är även i dag en institution. Har du heller inga anhöriga som slåss för dig kan du hälsa hem direkt.

Det som är mest skrämmande med hela diskussionen som nu pågår är hur ointresserad DU som person är. Visst jag förstår, nu snurrar ju Så mycket bättre och Idol samtidigt och det finns ju en gräns för hur mycket vi kan twittra om, eller hur? Vi kan inte intressera oss för människor som är i total beroendeställning av oss samtidigt som måste tänka på om vilka som gråter i TV4. För varför ska vi intressera oss för äldrevården, den behöver ju vare sig du eller jag. Vi gör som våra politiker och tänker lite på den vart fjärde år, sen får det räcka. ”Klart våra gamla ska ha det bra”, säger vi och glömmer av det tills nästa val.

Svensk Äldrevård 2011 är ett stort skämt, och skulden till detta bär både nuvarande regering och den gamla socialdemokratiska. Äldrevård är dyrt, jävligt dyrt, och det medför inga inkomster heller. Så frågan är helt enkelt en samvetsfråga, och när det gäller pengar och samvete vet vi hur det brukar sluta.
Kom bara ihåg en sak, de gamla betalar för sin vård. De betalar ockerpriser för ett rum utan kök och de betalar för maten de får och hjälpen de så väl förtjänar. Faktum är att en stor del av de som idag bor på våra hem lever på existensminimum för resten tar kommunen eller boendet de bor på, men uppenbart räcker inte det. Nej, att bli gammal i Sverige är det samma som att bli en värdelös belastning och det enda jag önskar är att DU kunde engagera dig lite. För det är DU som kan förändra detta, men för att få till stånd en förändring måste värderingarna i vårt samhälle ändras först, och det kräver mod, ork och kamp.
Tills dess kommer fler ligga i dagrummen och dö ensamma. Fler kommer inte få den omsorg de förtjänar och fler gamla i Sverige kommer hamna på ett hem och kommer sedan inte komma ut förrän dom ska till sjukhus eller ligger i en kista, och vet ni vad…

Det är förjävligt!

Läs även andra bloggares åsikter om , , , , , ,

Dagens Carema

En sak som är lustig med debatten som rasar just nu om äldrevården i allmänhet och Carema Care i synnerhet är hur tysta alla ”vanliga människor” är.

Normal när man loggar in på Facebook t.ex och något avvikande avslöjats så är folk skitförbannade och upprörda, men nu är alla tysta som muren.

Jag undrar om alla är lika tysta när mamma och pappa hamnat på hemmet också…..